Üniversite öğrencilerinin yaz sıcaklarında fotokopi çekmekle geçirdiği staj dönemleri geride kaldı. Şirketler artık stajyerler için ilan veriyor, seçtiklerini potansiyel eleman olarak görüyor ve onlar için eğitim programları düzenliyorlar.
HABER: BAHAR ÖZTOP
TURKISHTIME-TEMMUZ 2008
Yeni staj sisteminde, stajyerlerin bir dakika bile boş zamanı yok. Özellikle kurumsallaşmış şirketlerde, stajyere herhangi bir çalışan gözüyle bakılıyor. Yani, işveren stajyeri edilgen bir nesne olmaktan kurtarıp, takımından bir eleman olarak görerek sorumluluklar da yüklüyor. Kimi öğrencilere projelerde görevler bile veriliyor. İşverenler bu çalışmalar sırasında, stajyerlerin problemleri fark etme, farklı düşünebilme, çözüm geliştirme ve var olan bilgiden yeni bilgiler üretebilme gibi özelliklerini yakından takip ediyor. Çünkü yöneticiler staj vasıtasıyla tanıma imkânı bulduğu öğrencileri işe almayı daha çok tercih ediyor
Kocaeli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü Öğretim Üyesi Yrd. Doç. Dr. Aşkın Keser, stajlarda fotokopi çektirme döneminin artık sona erdiğini söylüyor. Keser, stajyer öğrencilerin potansiyel insan kaynağı olarak değerlendirildiğini, bu nedenle de özellikle profesyonel şirketlerde stajyer alımında bile ciddi mülakatlar yapıldığını belirtiyor. Bu aşamaları başarı ile geçen öğrencilere çok iyi fırsatlarda çalışma ve kendilerini gösterme fırsatları verildiğine değinen Keser, “Hatta bu stajlarda oluşan kurumsal bağlılık, stajyerin iş yaşamına başlarken çalışacağı kurumu seçmesinde birebir dikkate alınan etken... Kendilerini staj yaptığı işyeri ile özdeşleştiren birey, mezun olduktan sonra da bu kurumda çalışmaya devam etmeyi arzuluyor. Bu süreç her iki taraf açısından (stajyer-kurum) önemli bir kazanım” diyor.
Süreç tersten de işleyebiliyor
Staj yapan öğrencilerin, bu süreci bir zorunluluk olarak değil de, kendilerine kazanç olarak görebildikleri sürece, firmaların yaklaşımlarının farklılaşabileceğine ve her iki tarafın da kazanımlarının artabileceğine de dikkat çekiyor Keser. Stajlarda kimi zaman tam tersi bir süreç yaşanabildiğini vurgulayan Keser, bazı firmaların uzman insan gücü eksikliğinden dolayı stajyer öğrencilerini niteliklerini aşan işlerle görevlendirebildiğini ifade ediyor. Keser’e göre, böyle durumlarda stajyer konumundaki birey kendisi ile iş arasında bir rol bunalımı yaşayabiliyor. Çünkü öğrenci kendisinden beklenen ile kendi nitelikleri arasında ilişki kurmada zorluk yaşıyor. İşin daha fazla vasıf gerektirmesi ya da öğrencinin bilgi düzeyinin yetersiz kalması rol bunalımını ortaya çıkaran nedenler olabiliyor.
Artık stajyeri şirket arıyor
Daha az kurumsallaşmış firmalarda öğrencilerin kimi zaman fotokopi, faks çekmek gibi basit işlerle görevlendirildiğinden şikâyet edebildiğini de ifade eden Keser, “Ancak şu bir gerçek ki; staj süreci gerek kurumsallaşamamış, gerekse kurumsallaşabilmiş işletmelerde günümüzde önceki yıllara göre çok daha ciddi ve disiplinli bir süreç olarak ilerliyor” yorumunu yapıyor.
Stajyerlere verilen önemin artmasını, şirketlerin stajyer arayışı için verdiği ilanlara bakarak da anlayabilirsiniz. Türkiye’nin iki büyük insan kaynakları sitesinde son bir ay içerisinde verilmiş toplam 136 ilan var. Her ölçekte şirketten ilanla var listede. Pepsi, Pars McCann, DiaSA, Gülaylar Altın, Tırsan, Citibank… Önceki dönemde şirketlerin stajyer için ilan verdiği pek görülmezdi. Şirket içerisinde çalışanların zamanını aldığı için dışarıdan gelen stajyerlik talepleri de genelde pek dikkate alınmazdı. Stajyer ilanlarında adaylardan beklenenler ve yazılan görev tanımları, yaşanan değişimi çok iyi anlatıyor.
Staj danışmanları gözlemliyor
Filli Boya İnsan Kaynakları Uzmanı Merve Bayrakçı, şirketin staj programlarında, öğrencilerin eğitim sürelerinde aldıkları teorik bilgilerin uygulamalarını görmeleri ve iş yaşamı hakkında genel fikir sahibi olup kariyer hedeflerini belirlemelerinin amaçlandığını söylüyor. Hem başarılı öğrencileri bünyelerine kazandırmak hem de öğrencilere önemli tecrübeler sağlamak istediklerini belirten Bayrakçı, staj danışmanlarının öğrencileri gözlemlediğine ve başarılı öğrencilerin Betek Ailesi’nde kalıcı olmalarını istediklerine dikkat çekiyor.
Doğan Holding ise, staj sürecini kurum ve stajyer için birbirini tanıyabilme dönemi olarak görüyor. Bu nedenle şirket stajyerlerin, stajı mezun olunmadan yapılması gereken bir zorunluluk olarak görmelerini değil, karar verdikleri iş alanında çalışarak, işin pratiğini görmek ve iş yerinin havasını solumak için bir fırsat olarak görmelerini istiyor. Öğrenciler holdingde, teorikte öğrendiklerini pratikte uygulama fırsatı bulabiliyor.
YENİ DÖNEMDE STAJYER NE YAPIYOR?
- Garanti Bankası’nın uyguladığı staj programı, bu konuda etkinliğin arttığına dair en iyi örneklerden bir tanesi… Banka, üniversite bittiğinde kariyerine nasıl yön vereceği konusunda fikir sahibi olmayan öğrencilere, hem genel müdürlük biriminde, hem de şubelerde staj imkânı sunuyor. Stajyerler program dâhilinde, genel müdürlük birimlerinde 6-10 haftalık zaman diliminde gerçek bir çalışan olmayı farklı projelerde yer alarak yaşayarak öğrenebiliyor.
- Boydak Holding’in Ar-ge departmanı için literatür tarayacak, bu nedenle ileri seviyede İngilizce bilen stajyer arayan ilanı, artık işverenler açısından stajyerlerin ne denli önemli olduğunu gösteriyor. İstenen özellikler arasında stajyerin proje odaklı olması, yaz döneminde tam zamanlı çalışabilmesi gerekliliği de var.
- Tekstil alanında faaliyet gösteren Confetti firması da, güzel sanatlar fakültesi ve ilgili bölümlerinde okuyan ve kendilerini tasarım alanında geliştirmek isteyen öğrencileri staja davet ediyor. Stajyerin görev tanıtımında, ‘ev tekstili tasarımı ile ilgili kreasyon çalışmalarında görev alacak’ ibaresinin bulunuyor.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder